Dichiarazione sulla catena di fornitura responsabile

Dichiarazione sulla catena di fornitura responsabile 2025 PDF

Introduzione

La presente Dichiarazione sulla catena di fornitura responsabile (“Dichiarazione”) è resa da PMI WW Brands, LLC (“WW Brands”) e dalle sue controllate, che insieme rappresentano le attività globali di WW Brands, compresi il marchio e l'attività di Stanley 1913. Le politiche e gli approcci relativi ai diritti umani e alla conformità sono applicati a livello globale e coprono tutte le entità che operano come WW Brands. La presente dichiarazione è resa in conformità con il California Transparency in Supply Chains Act, lo UK Modern Slavery Act e il Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act canadese (gli “Atti”). 

Struttura aziendale e valori

WW Brands si impegna a creare ambienti di lavoro sicuri, inclusivi e rispettosi in tutte le aree delle nostre attività e della nostra catena di fornitura. La nostra dedizione a questi principi e le azioni intraprese per realizzarli sono delineate nella Politica sulla condotta aziendale etica e il Codice di condotta per i fornitori ("il Codice"), con ulteriori informazioni nel Rapporto sull'impatto annuale del marchio Stanley 1913.

WW Brands è una società privata con attività dirette costituite principalmente da funzioni di gestione aziendale generale, progettazione dei prodotti e vendite. Le vendite vengono effettuate attraverso i negozi online di Stanley 1913 e rivenditori terzi sia fisici sia online. La produzione dei prodotti Stanley 1913 viene effettuata da fornitori terzi. Sviluppiamo solide relazioni con i nostri fornitori terzi e collaboriamo strettamente con loro per garantire l'attuazione e il rispetto del Codice. 

Politiche e impegni

WW Brands mette in atto il proprio impegno a favore di pratiche aziendali responsabili attraverso politiche e procedure a livello globale. Le politiche si basano su standard e linee guida internazionali in materia di diritti umani e del lavoro, tra cui la Dichiarazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) sui principi e i diritti fondamentali del lavoro. In tutto il presente documento, l'espressione "diritti umani" è utilizzata per indicare in senso lato le questioni relative alla schiavitù moderna, alla tratta di esseri umani, al lavoro forzato e al lavoro minorile.

Il Codice di condotta per i fornitori di WW Brands definisce gli standard minimi che ciascun fornitore è tenuto a soddisfare, compresi gli standard relativi a: lavoro forzato; molestie e abusi; salari equi, straordinari e benefit; orario di lavoro; non discriminazione; libertà di associazione e contrattazione collettiva; salute e sicurezza dei lavoratori; tutela dell'ambiente. Nel 2025 abbiamo aggiornato il Codice per soddisfare la prossima generazione di standard di conformità sociale. Avviamo questo processo almeno ogni pochi anni o in base alle necessità, tenendo conto dell'evoluzione degli standard sui diritti umani e del contesto aziendale.

La Politica sulla condotta aziendale etica si applica a tutti i dipendenti di WW Brands e comprende argomenti quali i diritti umani, le relazioni con i fornitori, la corruzione e le pratiche commerciali. 

Supply chain management

Valutazione del rischio

Ci avvaliamo di fornitori terzi per la produzione dei prodotti Stanley 1913. Per affrontare i potenziali rischi legati ai diritti umani derivanti da tali collaborazioni, valutiamo costantemente i rischi associati ai nostri fornitori di produzione Tier 1, sia prima di iniziare i rapporti con i fornitori sia periodicamente dopo aver instaurato le relazioni commerciali. Questi rischi vengono monitorati e valutati come segue:

• Luogo di approvvigionamento: Prima di entrare in un nuovo luogo di approvvigionamento o di introdurre un nuovo fornitore, conduciamo una valutazione per identificare i rischi rilevanti al fine di orientare le decisioni. Ciò include i rischi associati alla regione di approvvigionamento, al settore o alla categoria di produzione e allo specifico fornitore. In base alla valutazione dei rischi, WW Brands seleziona accuratamente il luogo di approvvigionamento o il fornitore e sviluppa strategie mirate per gestire i rischi identificati in base alle necessità. Utilizziamo risorse indipendenti a supporto di questa valutazione dei rischi, come il Trafficking in Persons Report del Dipartimento di Stato degli Stati Uniti, i Worldwide Governance Indicators della Banca Mondiale e la List of Goods Produced by Child Labor or Forced Labor del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
• Valutazioni continue: WW Brands conduce una mappatura annuale dei rischi sociali e per i diritti umani lungo la propria catena di fornitura, che include una valutazione dei rischi sociali e per i diritti umani generali per settore, nonché di altri rischi specifici per area geografica applicabili. Questa valutazione si traduce in aggiornamenti annuali della nostra politica sui paesi di approvvigionamento consentiti.
• Dati e competenze interni: I dipendenti di WW Brands sono presenti nelle principali regioni di approvvigionamento e conducono regolari valutazioni degli stabilimenti per garantire la conformità dei fornitori al Codice. La loro esperienza, unita a quella di società di revisione indipendenti, migliora la nostra comprensione dei rischi locali.

Selezione e approvazione dei fornitori

WW Brands adotta una procedura approfondita per la valutazione e l'approvazione dei nuovi fornitori. Approviamo e iniziamo a collaborare con un nuovo fornitore di produzione solo dopo che questi ha superato la valutazione preliminare di conformità sociale e, in molti casi, un audit completo di conformità sociale. Questo processo richiede che i nuovi fornitori soddisfino almeno gli standard minimi di conformità. Tutti i nuovi fornitori stabiliscono un piano di miglioramento continuo per la conformità sociale, compresi benchmark temporali. Questi processi di audit sono allineati agli standard di settore, come quelli di Amfori BSCI, Sedex SMETA 4-Pillar, Responsible Business Alliance e Better Work.

Prima di avviare una collaborazione con WW Brands, i fornitori firmano un contratto che include clausole che richiedono il rispetto del Codice e delle leggi locali. Firmando questo documento, i fornitori attestano di rispettare il divieto di violazioni dei diritti umani sia nell'ambito delle proprie attività sia in quelle dei loro subfornitori.  

Monitoraggio

WW Brands utilizza sia processi interni sia audit esterni di terze parti per monitorare la conformità ai nostri requisiti e alle leggi locali. Queste misure concrete assumono la forma di ispezioni in loco annunciate, semi-annunciate e non annunciate degli impianti di produzione per verificare la conformità dei fornitori al Codice. Il programma di monitoraggio degli impianti definisce le procedure di monitoraggio, i test, l'ambito e i passaggi che gli auditor devono completare durante la preparazione e l'esecuzione dell'ispezione di un impianto.

Nel 2025 abbiamo esteso gli standard di monitoraggio della responsabilità sociale d'impresa (CSR) a molti dei nostri fornitori Tier 2. In stretta collaborazione con i nostri fornitori Tier 1, abbiamo mappato i fornitori Tier 2, svolto attività di formazione e definito le aspettative in materia di conformità e prestazioni per il Tier 2. Abbiamo istituito un gruppo iniziale di fornitori Tier 2 per partecipare a questo programma con aspettative specifiche per la formazione e l'auditing in ambito CSR. In futuro, intendiamo estendere questo programma ad altri fornitori Tier 2.

Richiediamo ai fornitori di segnalare autonomamente qualsiasi violazione nota o presunta del Codice o delle leggi locali, o altri comportamenti non etici, per consentire una discussione aperta sulle azioni correttive e riparatorie.

Inoltre, forniamo un meccanismo di reclamo per consentire a chiunque di segnalare qualsiasi comportamento illecito o non etico di cui sia testimone da parte di dipendenti, rappresentanti o fornitori terzi. WW Brands adotta una rigorosa politica di non ritorsione nei confronti di chiunque segnali una potenziale violazione in buona fede.

Se individuiamo o riceviamo prove di un problema di non conformità, questo viene tempestivamente esaminato. WW Brands richiede al team di gestione dello stabilimento del fornitore di attuare immediatamente azioni correttive.

Responsabilità

I requisiti per porre rimedio si basano sul migliore interesse complessivo del lavoratore, sulle norme internazionali e sulle leggi locali. Quando opportuno, WW Brands provvede o collabora all'attuazione di misure correttive all'interno della propria catena di fornitura. Qualsiasi prova di tratta di esseri umani, schiavitù moderna, lavoro forzato o lavoro minorile è considerata una violazione a tolleranza zero. Il nostro approccio alle violazioni a tolleranza zero richiede un rimedio immediato e appropriato, una profonda comprensione delle cause alla radice e una rinnovata valutazione del rapporto di fornitura. In caso di violazioni a tolleranza zero, WW Brands si riserva il diritto di sospendere o interrompere il rapporto con il fornitore. 

Formazione e sviluppo delle capacità

WW Brands fornisce formazione sul Codice ai dipendenti e ai fornitori terzi con cadenza almeno annuale. Esaminiamo i risultati degli audit di ciascuna struttura e dell'intera catena di fornitura. Questo ci aiuta a individuare aree di potenziale miglioramento ed esigenze di formazione o supporto aggiuntivi. Ad esempio, nel 2025, il nostro team ha collaborato a stretto contatto con tutti gli stabilimenti per migliorare la preparazione in materia di sicurezza, ad esempio svolgendo esercitazioni antincendio, fornendo formazione sulla sicurezza antincendio e sul primo soccorso, e ispezionando e collaudando i sistemi antincendio degli edifici. Abbiamo inoltre fornito formazione a molti dei nostri nuovi fornitori sulle pratiche di assunzione responsabili e sulle normative locali in materia di lavoro, salute e sicurezza.

I fornitori sono tenuti a fornire una formazione sulla conformità al Codice di condotta a lavoratori e appaltatori almeno una volta all'anno.

WW Brands richiede inoltre ai fornitori di implementare e mantenere un piano di conformità in materia di lavoro che: (a) sia basato su standard riconosciuti a livello internazionale, come gli Indicatori dell'OIL sul lavoro forzato nella catena di fornitura; (b) offra formazione al personale del fornitore e ne aumenti la consapevolezza sulle questioni relative al lavoro forzato; (c) dettagli le misure correttive che il fornitore adotterà in caso di eventuali violazioni; e (d) fornisca una tabella di marcia per ottenere una valutazione "A" nei futuri audit (se applicabile). Il fornitore deve informare i propri dipendenti, agenti, subappaltatori, reclutatori e subfornitori in merito alle proprie politiche volte a vietare le violazioni dei diritti umani.

Efficacia

WW Brands utilizza diversi sistemi per valutare l'efficacia delle politiche e delle procedure in atto, al fine di garantire che il lavoro forzato, il lavoro minorile e altre violazioni delle leggi sul lavoro non siano presenti nelle attività dirette o nella catena di fornitura. Esaminiamo regolarmente i risultati delle attività di due diligence, degli audit e delle misure correttive. Monitoriamo gli indicatori di prestazione pertinenti, come i risultati degli audit e i reclami presentati, ed esaminiamo tutti i rilievi con i fornitori almeno su base trimestrale nell'ambito delle periodiche revisioni aziendali.

WW Brands esamina e aggiorna regolarmente politiche e procedure secondo necessità, sulla base dei risultati relativi alla catena di fornitura e di risorse esterne, per contribuire a garantire che i suoi programmi siano efficaci nell'affrontare questi rischi.

Attestazione

In conformità ai requisiti delle Leggi, attesto di aver esaminato le informazioni contenute nel report per WW Brands. In base alle mie conoscenze e avendo esercitato la ragionevole diligenza, attesto che le informazioni contenute nel report sono veritiere, accurate e complete sotto ogni aspetto rilevante ai fini delle Leggi.