Oświadczenie dotyczące odpowiedzialnego łańcucha dostaw

Oświadczenie dotyczące odpowiedzialnego łańcucha dostaw na rok 2025 (PDF)

Wprowadzenie

Niniejsze Oświadczenie dotyczące odpowiedzialnego łańcucha dostaw ("Oświadczenie") zostało sporządzone przez PMI WW Brands, LLC ("WW Brands") oraz jej podmioty zależne, reprezentujące łącznie globalną działalność WW Brands, w tym markę i działalność Stanley 1913. Polityki i podejścia związane z prawami człowieka oraz zgodnością z przepisami są stosowane globalnie i obejmują wszystkie podmioty działające jako WW Brands. Niniejsze oświadczenie zostało sporządzone zgodnie z kalifornijską ustawą o przejrzystości łańcuchów dostaw (California Transparency in Supply Chains Act), brytyjską ustawą o współczesnym niewolnictwie (UK Modern Slavery Act) oraz kanadyjską ustawą o zwalczaniu pracy przymusowej i pracy dzieci w łańcuchach dostaw (Canada’s Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act) (łącznie "Ustawy").

Struktura biznesowa i wartości

Firma WW Brands zobowiązuje się do tworzenia bezpiecznych, integracyjnych i pełnych szacunku miejsc pracy we wszystkich obszarach naszej działalności oraz w całym łańcuchu dostaw. Nasze zaangażowanie w te zasady oraz działania podjęte w celu ich realizacji zostały przedstawione w Zasadach etycznego prowadzenia działalności gospodarczej oraz Kodeksie postępowania dostawców ("Kodeks"), a dodatkowe informacje znajdują się w corocznym Raporcie wpływu marki Stanley 1913.

WW Brands to prywatna firma, której bezpośrednia działalność obejmuje głównie ogólne funkcje korporacyjne, projektowanie produktów oraz sprzedaż. Sprzedaż prowadzona jest za pośrednictwem sklepów internetowych Stanley 1913 oraz zewnętrznych sprzedawców detalicznych, zarówno stacjonarnych, jak i internetowych. Produkcja wyrobów Stanley 1913 jest realizowana przez zewnętrznych dostawców. Budujemy silne relacje z naszymi zewnętrznymi dostawcami i ściśle z nimi współpracujemy, aby zapewnić wdrożenie Kodeksu i jego przestrzeganie.

Polityki i zobowiązania

Firma WW Brands realizuje swoje zobowiązanie do prowadzenia odpowiedzialnych praktyk biznesowych poprzez globalne zasady i działania. Zasady te opierają się na międzynarodowych standardach i wytycznych dotyczących praw człowieka i praw pracowniczych, w tym na Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) dotyczącej podstawowych zasad i praw w pracy. W całym niniejszym dokumencie określenie "prawa człowieka" jest używane w sposób kompleksowy w odniesieniu do kwestii związanych ze współczesnym niewolnictwem, handlem ludźmi, pracą przymusową oraz pracą dzieci.

Kodeks postępowania dostawców WW Brands określa minimalne standardy, które każdy dostawca jest zobowiązany spełnić, w tym standardy dotyczące pracy przymusowej; nękania i nadużyć; godziwych wynagrodzeń, nadgodzin i świadczeń; czasu pracy; niedyskryminacji; wolności zrzeszania się i negocjacji zbiorowych; bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony środowiska. W 2025 roku zaktualizowaliśmy Kodeks, aby sprostać nowej generacji standardów zgodności społecznej. Przeprowadzamy ten proces co najmniej co kilka lat lub w miarę potrzeb, biorąc pod uwagę pojawiające się standardy praw człowieka oraz zmieniający się kontekst biznesowy.

Polityka etycznego prowadzenia działalności gospodarczej ma zastosowanie do wszystkich pracowników WW Brands i obejmuje takie tematy jak prawa człowieka, relacje z dostawcami, przekupstwo oraz praktyki handlowe.

Zarządzanie łańcuchem dostaw

Ocena ryzyka

Korzystamy z usług zewnętrznych dostawców w celu produkcji wyrobów Stanley 1913. Aby przeciwdziałać potencjalnemu ryzyku naruszeń praw człowieka wynikającemu z takiej współpracy, nieustannie oceniamy ryzyko związane z naszymi dostawcami produkcyjnymi poziomu 1, zarówno przed rozpoczęciu współpracy, jak i cyklicznie po jej nawiązaniu. Ryzyka te są monitorowane i oceniane w następujący sposób:

• Lokalizacja zaopatrzenia: Przed wejściem do nowej lokalizacji zaopatrzenia lub wprowadzeniem nowego dostawcy przeprowadzamy ocenę w celu zidentyfikowania istotnych ryzyk, co pozwala na podejmowanie świadomych decyzji. Obejmuje to ryzyka związane z regionem zaopatrzenia, branżą lub kategorią produkcji oraz konkretnym dostawcą. Na podstawie oceny ryzyka WW Brands selektywnie podchodzi do wyboru lokalizacji zaopatrzenia lub dostawcy oraz opracowuje ukierunkowane strategie zarządzania zidentyfikowanymi ryzykami w razie potrzeby. Korzystamy z niezależnych źródeł wspierających tę ocenę ryzyka, takich jak raport Departamentu Stanu USA dotyczący handlu ludźmi (Trafficking in Persons Report), światowe wskaźniki rządzenia (Worldwide Governance Indicators) Banku Światowego oraz lista towarów wytwarzanych przy użyciu pracy dzieci lub pracy przymusowej Departamentu Pracy USA (List of Goods Produced by Child Labor or Forced Labor).
• Bieżące oceny: WW Brands przeprowadza coroczne mapowanie praw człowieka i ryzyk społecznych w całym łańcuchu dostaw, co obejmuje ocenę ogólnych praw człowieka i ryzyk społecznych w podziale na sektory, a także inne mające zastosowanie ryzyka specyficzne dla danego regionu geograficznego. Ocena ta skutkuje corocznymi aktualizacjami naszej polityki dotyczącej dozwolonych krajów zaopatrzenia.
• Dane wewnętrzne i specjalistyczna wiedza: Pracownicy WW Brands znajdują się w kluczowych regionach zaopatrzenia i regularnie przeprowadzają oceny zakładów, aby zapewnić zgodność dostawców z Kodeksem. Ich doświadczenie, wraz z doświadczeniem niezależnych firm audytorskich, zwiększa nasze zrozumienie lokalnych zagrożeń.

Wybór i zatwierdzenie dostawcy

WW Brands stosuje rozbudowany proces weryfikacji i zatwierdzania nowych dostawców. Zatwierdzamy nowego dostawcę produkcyjnego i rozpoczynamy z nim współpracę dopiero po przejściu przez niego wstępnej oceny zgodności społecznej, a w wielu przypadkach ‑ pełnego audytu zgodności społecznej. Proces ten wymaga od nowych dostawców osiągnięcia co najmniej minimalnych standardów zgodności. Wszyscy nowi dostawcy opracowują plan ciągłego doskonalenia w zakresie zgodności społecznej, uwzględniający harmonogramy czasowe. Procesy audytowe są zgodne ze standardami branżowymi, takimi jak Amfori BSCI, Sedex SMETA 4-Pillar, Responsible Business Alliance oraz Better Work.

Przed nawiązaniem współpracy z WW Brands dostawcy podpisują umowę, która zawiera klauzule wymagające przestrzegania Kodeksu oraz lokalnych przepisów prawa. Podpisując taki dokument, dostawcy potwierdzają przestrzeganie zakazu naruszania praw człowieka, zarówno w ramach własnej działalności, jak i działalności swoich podwykonawców.

Monitorowanie

WW Brands stosuje zarówno procesy wewnętrzne, jak i zewnętrzne audyty przeprowadzane przez strony trzecie w celu monitorowania zgodności z naszymi wymogami i lokalnymi przepisami prawa. Te działania przyjmują formę zapowiedzianych, częściowo zapowiedzianych i niezapowiedzianych inspekcji na miejscu w zakładach produkcyjnych w celu oceny zgodności dostawcy z Kodeksem. Program monitorowania zakładów określa procedury monitorowania, testy, zakres oraz kroki, które audytorzy muszą wykonać podczas przygotowania i przeprowadzania inspekcji zakładu.

W 2025 roku rozszerzyliśmy standardy monitorowania społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) na wielu naszych dostawców poziomu 2. W ścisłej współpracy z naszymi dostawcami poziomu 1 zidentyfikowaliśmy dostawców poziomu 2, przeprowadziliśmy szkolenia oraz określiliśmy oczekiwania dotyczące zgodności i wyników dostawców poziomu 2. Ustanowiliśmy początkową grupę dostawców poziomu 2, którzy wezmą udział w tym programie, określając konkretne oczekiwania dotyczące szkoleń i audytów w zakresie CSR. W przyszłości zamierzamy rozszerzyć ten program na kolejnych dostawców poziomu 2.

Wymagamy od dostawców samodzielnego zgłaszania wszelkich znanych lub podejrzewanych naruszeń Kodeksu, lokalnego prawa lub innych nieetycznych zachowań, aby umożliwić otwartą dyskusję na temat działań naprawczych i zaradczych.

Ponadto zapewniamy mechanizm składania skarg, umożliwiający osobom zgłaszanie wszelkich niezgodnych z prawem lub nieetycznych zachowań, których są świadkami, a których dopuszczają się pracownicy, przedstawiciele lub zewnętrzni dostawcy. WW Brands stosuje rygorystyczną politykę braku działań odwetowych wobec każdej osoby, która w dobrej wierze zgłasza potencjalne naruszenie.

Jeśli zidentyfikujemy problem związany z brakiem zgodności lub otrzymamy dowody na jego wystąpienie, zostanie on niezwłocznie zbadany. WW Brands wymaga, aby zespół zarządzający obiektem dostawcy niezwłocznie wdrożył działania naprawcze.

Odpowiedzialność

Wymogi dotyczące środków naprawczych opierają się na ogólnym najlepszym interesie pracownika, normach międzynarodowych oraz przepisach lokalnych. W stosownych przypadkach WW Brands zapewnia środki naprawcze lub współpracuje w ich zakresie w ramach swojego łańcucha dostaw. Wszelkie dowody handlu ludźmi, współczesnego niewolnictwa, pracy przymusowej lub pracy dzieci są uznawane za naruszenie objęte zasadą zerowej tolerancji. Nasze podejście do naruszeń objętych zasadą zerowej tolerancji wymaga natychmiastowych i odpowiednich środków zaradczych, dogłębnego zrozumienia przyczyn źródłowych oraz ponownej oceny relacji z dostawcą. W przypadkach naruszeń objętych zasadą zerowej tolerancji WW Brands zastrzega sobie prawo do zawieszenia lub zakończenia relacji z dostawcą.

Szkolenia i budowanie potencjału

WW Brands zapewnia szkolenia z zakresu Kodeksu pracownikom oraz zewnętrznym dostawcom co najmniej raz w roku. Analizujemy wyniki audytu każdego zakładu oraz całego łańcucha dostaw. Pomaga nam to zidentyfikować obszary wymagające potencjalnej poprawy oraz potrzeby w zakresie dodatkowych szkoleń lub wsparcia. Na przykład w 2025 roku nasz zespół ściśle współpracował ze wszystkimi fabrykami w celu poprawy gotowości w zakresie bezpieczeństwa, przeprowadzając m.in. ćwiczenia przeciwpożarowe, zapewniając szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej i pierwszej pomocy oraz dokonując przeglądów i testów systemów przeciwpożarowych w budynkach. Zapewniliśmy również wielu naszym nowym dostawcom szkolenia z zakresu odpowiedzialnych praktyk rekrutacyjnych oraz lokalnych przepisów dotyczących pracy, zdrowia i bezpieczeństwa.

Dostawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom i kontrahentom szkolenia z zakresu przestrzegania Kodeksu postępowania co najmniej raz w roku.

Firma WW Brands dodatkowo wymaga od dostawców wdrożenia i utrzymywania planu zgodności z przepisami prawa pracy, który: (a) opiera się na uznanych międzynarodowych standardach, takich jak wskaźniki pracy przymusowej MOP w łańcuchu dostaw; (b) zapewnia szkolenia dla personelu dostawcy i podnosi jego świadomość w kwestiach związanych z pracą przymusową; (c) szczegółowo określa działania naprawcze, które dostawca podejmie w przypadku jakichkolwiek naruszeń; oraz (d) zawiera plan osiągnięcia oceny "A" w przyszłych audytach (w stosownych przypadkach). Dostawca musi informować swoich pracowników, przedstawicieli, podwykonawców, rekruterów i poddostawców o swoich zasadach zakazujących naruszeń praw człowieka.

Skuteczność

WW Brands korzysta z szeregu systemów w celu oceny skuteczności obowiązujących polityk i procedur, aby zapewnić, że praca przymusowa, praca dzieci oraz inne naruszenia prawa pracy nie występują w bezpośrednich operacjach ani w łańcuchu dostaw. Regularnie dokonujemy przeglądu wyników działań z zakresu należytej staranności, audytów oraz środków naprawczych. Monitorujemy istotne wskaźniki efektywności, takie jak wyniki audytów i zgłoszone skargi, oraz omawiamy wszystkie ustalenia z dostawcami co najmniej raz na kwartał w ramach regularnych przeglądów biznesowych.

WW Brands regularnie przegląda i aktualizuje zasady oraz procedury w razie potrzeby, w oparciu o ustalenia dotyczące łańcucha dostaw i zasoby zewnętrzne, aby pomóc zapewnić, że jej programy skutecznie przeciwdziałają tym zagrożeniom.

Poświadczenie

Zgodnie z wymogami Ustaw oświadczam, że zapoznałem/zapoznałam się z informacjami zawartymi w raporcie dla WW Brands. Na podstawie mojej wiedzy i przy zachowaniu należytej staranności oświadczam, że informacje zawarte w raporcie są prawdziwe, dokładne i kompletne pod każdym istotnym względem dla celów Ustaw.