Declaración sobre la cadena de suministro responsable

PDF de la declaración de cadena de suministro responsable de 2025

Introducción

Esta Declaración de cadena de suministro responsable («Declaración») es realizada por PMI WW Brands, LLC («WW Brands») y sus filiales, que representan conjuntamente el negocio global de WW Brands, incluida la marca y el negocio de Stanley 1913. Las políticas y enfoques asociados con los derechos humanos y el cumplimiento se aplican a nivel mundial y cubren todas las entidades que operan como WW Brands. Esta declaración se realiza de conformidad con la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California, la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido y la Ley de Canadá sobre la lucha contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil en las cadenas de suministro (las «Leyes»). 

Estructura empresarial y valores

WW Brands se compromete a crear lugares de trabajo seguros, inclusivos y respetuosos en todas las áreas de nuestras operaciones y nuestra cadena de suministro. Nuestra dedicación a estos principios y las acciones emprendidas para lograrlos se describen en la Política de conducta empresarial ética y el Código de conducta para proveedores («el Código»), con información adicional en el Informe de impacto anual de la marca Stanley 1913.

WW Brands es una empresa privada cuyas operaciones directas consisten principalmente en funciones generales corporativas, de diseño de productos y de ventas. Las ventas se realizan a través de las tiendas en línea de Stanley 1913 y de minoristas externos, tanto físicos como en línea. La fabricación de los productos de Stanley 1913 corre a cargo de proveedores externos. Desarrollamos relaciones sólidas con nuestros proveedores externos y trabajamos en estrecha colaboración con ellos para garantizar la implementación y el cumplimiento del Código. 

Políticas y compromisos

WW Brands implementa su compromiso con las prácticas empresariales responsables a través de políticas y prácticas globales. Las políticas se basan en normas y directrices internacionales de derechos humanos y laborales, incluida la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. A lo largo de este documento, la expresión «derechos humanos» se utiliza para referirse de forma integral a cuestiones relacionadas con la esclavitud moderna, la trata de personas, el trabajo forzoso y el trabajo infantil.

El Código de conducta para proveedores de WW Brands define los estándares mínimos que cada proveedor debe cumplir, incluyendo estándares relacionados con el trabajo forzoso; el acoso y el abuso; salarios justos, horas extraordinarias y beneficios; horas de trabajo; no discriminación; libertad de asociación y negociación colectiva; salud y seguridad de los trabajadores; y protección medioambiental. En 2025, actualizamos el Código para cumplir con la próxima generación de estándares de cumplimiento social. Llevamos a cabo este proceso al menos cada pocos años o cuando es necesario, teniendo en cuenta los estándares emergentes de derechos humanos y el contexto empresarial cambiante.

La Política de conducta empresarial ética es aplicable a todos los empleados de WW Brands e incluye temas como los derechos humanos, las relaciones con los proveedores, el soborno y las prácticas comerciales. 

Gestión de la cadena de suministro

Evaluación de riesgos

Contratamos a proveedores externos para fabricar los productos Stanley 1913. Para abordar los posibles riesgos de problemas de derechos humanos derivados de dichas colaboraciones, evaluamos continuamente los riesgos en nuestros proveedores de fabricación de nivel 1, tanto antes de iniciar las relaciones con los proveedores como de forma recurrente una vez establecidas las relaciones comerciales. Estos riesgos se supervisan y evalúan de la siguiente manera:

• Ubicación de abastecimiento: Antes de entrar en una nueva ubicación de abastecimiento o introducir un nuevo proveedor, realizamos una evaluación para identificar los riesgos relevantes que fundamenten nuestras decisiones. Esto incluye los riesgos asociados con la región de abastecimiento, la industria o categoría de producción y el proveedor específico. Según la evaluación de riesgos, WW Brands es selectiva con la ubicación de abastecimiento o el proveedor, y desarrolla estrategias específicas para gestionar los riesgos identificados según sea necesario. Utilizamos recursos independientes para respaldar esta evaluación de riesgos, como el Informe sobre la trata de personas del Departamento de Estado de los EE. UU., los Indicadores mundiales de gobernanza del Banco Mundial y la Lista de bienes producidos con trabajo infantil o trabajo forzoso del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
• Evaluaciones continuas: WW Brands lleva a cabo un mapeo anual de los riesgos sociales y de derechos humanos en toda su cadena de suministro, lo que incluye una evaluación de los riesgos sociales y de derechos humanos generales por sector, así como otros riesgos específicos de la geografía aplicables. Esta evaluación da lugar a actualizaciones anuales de nuestra política de países de abastecimiento permitidos.
• Datos y experiencia internos: Los empleados de WW Brands se encuentran en regiones clave de abastecimiento y realizan evaluaciones periódicas de las instalaciones para garantizar el cumplimiento del Código por parte de los proveedores. Su experiencia, junto con la de las empresas de auditoría independientes, mejora nuestra comprensión de los riesgos locales.

Selección y aprobación de proveedores

WW Brands cuenta con un proceso exhaustivo para la evaluación y aprobación de nuevos proveedores. Aprobamos y comenzamos a trabajar con un nuevo proveedor de fabricación solo una vez que supera la preevaluación de cumplimiento social del proveedor y, en muchos casos, una auditoría completa de cumplimiento social. Este proceso requiere que los nuevos proveedores alcancen al menos los estándares mínimos de cumplimiento. Todos los nuevos proveedores establecen un plan de mejora continua para el cumplimiento social, incluyendo puntos de referencia basados en plazos. Estos procesos de auditoría están alineados con los estándares de la industria, tales como los de Amfori BSCI, Sedex SMETA 4-Pillar, la Responsible Business Alliance y Better Work.

Antes de iniciar una relación con WW Brands, los proveedores firman un contrato que incluye cláusulas que exigen el cumplimiento del Código y de las leyes locales. Al firmar este documento, los proveedores atestiguan cumplir con la prohibición de problemas de derechos humanos, tanto dentro de sus propias operaciones como en las de sus subproveedores.  

Supervisión

WW Brands utiliza tanto procesos internos como auditorías externas de terceros para supervisar el cumplimiento de nuestros requisitos y las leyes locales. Estas medidas afirmativas adoptan la forma de inspecciones in situ anunciadas, semi-anunciadas y no anunciadas de las instalaciones de producción para medir el cumplimiento del Código por parte de los proveedores. El programa de supervisión de instalaciones define los procedimientos de supervisión, las pruebas, el alcance y los pasos que deben completar los auditores durante la preparación y ejecución de una inspección de instalaciones.

En 2025, ampliamos las normas de control de la responsabilidad social corporativa (RSE) a muchos de nuestros proveedores de nivel 2. En estrecha colaboración con nuestros proveedores de nivel 1, identificamos a los proveedores de nivel 2, impartimos formación y establecimos expectativas para el cumplimiento y el rendimiento de nivel 2. Establecimos un grupo inicial de proveedores de nivel 2 para participar en este programa con expectativas específicas de formación y auditoría de RSE. Tenemos la intención de ampliar este programa a otros proveedores de nivel 2 en el futuro.

Requerimos que los proveedores informen por sí mismos de cualquier violación conocida o sospechada del Código, de la legislación local o de cualquier otro comportamiento poco ético para permitir un debate abierto sobre las medidas correctivas y de subsanación.

Además, ofrecemos un mecanismo de reclamación para permitir que las personas denuncien cualquier comportamiento ilegal o poco ético del que sean testigos por parte de empleados, representantes o proveedores externos. WW Brands tiene una estricta política de no represalias para cualquier persona que denuncie una posible infracción de buena fe.

Si identificamos o se nos proporciona evidencia de un problema de incumplimiento, se investigará de inmediato. WW Brands requiere que el equipo de gestión de las instalaciones del proveedor implemente acciones correctivas de inmediato.

Responsabilidad

Los requisitos de remediación se basan en el interés general del trabajador, las normas internacionales y las leyes locales. Cuando resulta apropiado, WW Brands facilita o colabora en la remediación dentro de su cadena de suministro. Cualquier indicio de trata de personas, esclavitud moderna, trabajo forzoso o trabajo infantil se considera una infracción de tolerancia cero. Nuestro enfoque ante las infracciones de tolerancia cero requiere una remediación inmediata y adecuada, una comprensión profunda de las causas fundamentales y una reevaluación de la relación de abastecimiento. En casos de infracciones de tolerancia cero, WW Brands se reserva el derecho de suspender o finalizar la relación con el proveedor. 

Formación y desarrollo de capacidades

WW Brands ofrece formación sobre el Código a los empleados y a los proveedores externos al menos una vez al año. Estudiamos los resultados de las auditorías de cada instalación y de la cadena de suministro en general. Esto nos ayuda a identificar áreas de mejora potencial y necesidades de formación o apoyo adicional. Por ejemplo, en 2025, nuestro equipo trabajó en estrecha colaboración con todas las fábricas para mejorar la preparación ante emergencias, como la realización de simulacros de incendio, la impartición de formación sobre seguridad contra incendios y primeros auxilios, y la inspección y prueba de los sistemas contra incendios de los edificios. También proporcionamos formación a muchos de nuestros nuevos proveedores sobre prácticas de contratación responsable y leyes locales de trabajo, salud y seguridad.

Se requiere que los proveedores proporcionen formación sobre el cumplimiento del Código de Conducta a los trabajadores y contratistas al menos una vez al año.

WW Brands exige además a los proveedores que implementen y mantengan un plan de cumplimiento laboral que: (a) se base en normas reconocidas internacionalmente, como los indicadores de trabajo forzoso de la OIT en la cadena de suministro; (b) proporcione formación al personal del proveedor y aumente su concienciación sobre cuestiones relacionadas con el trabajo forzoso; (c) detalle la remediación que el proveedor proporcionará en caso de cualquier infracción; y (d) proporcione una hoja de ruta para lograr una calificación «A» en futuras auditorías (según corresponda). El proveedor debe informar a sus trabajadores, agentes, subcontratistas, reclutadores y subproveedores sobre las políticas del proveedor que prohíben las violaciones de los derechos humanos.

Eficacia

WW Brands utiliza varios sistemas para evaluar la eficacia de las políticas y procedimientos establecidos para garantizar que no existan trabajos forzados, trabajo infantil ni otras infracciones de la legislación laboral en las operaciones directas o en la cadena de suministro. Revisamos periódicamente los resultados de las labores de diligencia debida, las auditorías y las medidas correctoras. Realizamos un seguimiento de los indicadores de rendimiento pertinentes, como los resultados de las auditorías y las quejas presentadas, y revisamos todas las conclusiones con los proveedores al menos trimestralmente como parte de las revisiones comerciales periódicas.

WW Brands revisa y actualiza periódicamente las políticas y los procedimientos según sea necesario, basándose en los hallazgos de la cadena de suministro y en recursos externos, para ayudar a garantizar que sus programas sean eficaces a la hora de abordar estos riesgos.

Certificación

De acuerdo con los requisitos de las Leyes, doy fe de que he revisado la información contenida en el informe para WW Brands. Basándome en mi conocimiento y habiendo ejercido la diligencia razonable, doy fe de que la información del informe es veraz, exacta y completa en todos los aspectos materiales a efectos de las Leyes.